面对学术界这种持续存在且似乎无处不在的性别偏见，我们一直在思考作为期刊编辑的责任，这种偏见似乎既反映在学术出版领域，又在某种程度上加剧了这种偏见。问题是，我们是否有可能解决这种偏见的某些方面，特别是它在期刊的政策和实践中表现出来的方式？对于我们委托撰写的文章，我们会邀请同等数量的女性和男性学者，我们的同行评审过程是双盲的。在书评部分，我们会关注评论者的性别和被评论书籍的作者的性别。然而，我们并不总是能够确保更大程度的性别平等。特别是，我们无法轻易影响期刊的投稿数量。
我们在 I•CON 的经历反映在一系列学术领域的性别出版差距统计数据中。根据几项研究，男性发表的文章往往比女性多，至少在某些领域，他们似乎发表在不同的地方。最近一项研究调查了德国心理学教授的出版物，结果表明女性在学术期刊上发表的作品较少，但出版的书籍章节数量相同。我们想知道法律领域是否也是如此，并怀疑可能是这样。十年前，美国对顶级法律评论中的女性作者进行的一项研究表明，只有 20% 的文章完全由女性撰写。女性向顶级法律期刊投稿数量不多，，还是因为其他原因，还是她们投稿并被拒绝，目前尚不清楚。提高期刊出版的性别分类数据的透明度和可用性将是了解正在发生的事情的重要一步，
以帮助开始解决性别差距问题
但是，如果我们对许多女性在编辑书籍中发表的文章比在期刊中发表的文章多的判断是正确的，那么这本身可能就是一个问题。我们的一位主编约瑟夫·韦勒在之前的一篇社论中正确地警告年轻学者不要陷入编辑书籍的陷阱，建议他们花时间研究大创意，而不是匆忙写出章节。当然，并非所有书籍章节都是匆忙写成的，有些章节甚至很多章节可能质量很高。好的编辑合集也可以代表一些女性可能选择作为开发集体项目的载体的合作主题工作。然而，书籍章节通常阅读范围较窄，它们通常不像当今大多数期刊文章那样容易以电子形式获得，因此读者不太容易获得，而且在学术聘用和晋升决策中也不太重要。
此外，肩负育儿责任的年轻学者（尤其是年轻的女学者），最好是数天 肯尼亚电话号码库 的时间，用于不间断的阅读、思考和写作。对于所有面临准备和教授新课程、申请资金、组织会议、建立人脉（从而至少参与一些编辑的卷宗）和发表（越多越好）压力的年轻学者来说，这样的时间很难获得。但对于肩负育儿责任严重不均、家庭和行政负担过重的年轻学者来说，几乎不可能腾出时间。在这种情况下，最简单的办法就是推迟研究大创意，转而撰写下一篇会议论文或编辑章节，以便在履行许多其他义务的同时，有出版物可以展示。
但这还不是全部旦写完篇文章
就需要提交。当它最终出版时，仅仅让它摆在书架上并相信它会找到读者往往是不够的。出版物需要分享、推广和宣传。然而，正如女性提交论文的比例低于她们在学术界的参与度一样，根据我们的经验，这种差距也存在于营销她们的作品方面。许多男性毫不犹豫地写信要求我们在 I•CON 上评论他们即将出版的书，要求获得奖项提名或参与其他形式的自我宣传。我们发现女性这样做的频率要低得多。所有这些并不是要表明所有男性都倾向于推广自己的作品，或者没有女性学者这样做。然而，在不将这些差异本质化的情况下，在这方面存在明显的性别因素。许多评论员都写过有关职场自我推销的性别 采取极端立场是一回事但在可能引发 差异的文章，但我们认为，在邀请更多女性提交作品出版的社论背景下，这一点值得重复。
那么女性是否应该学会大声喊叫呢？研究再次表明，这并不容易。与男性相比，女性的自我主张并不会自动转化为成功，而且女性往往似乎不是缺乏自信，而是担心如果她们像男性面临着空间 香港领先 和时间的问 同事那样行事会遭到反对。最后，还有一个更深层次的问题需要解决，即为什么女性应该采用普遍的行为标准，以及学院是否应该成为一个我们所有人都被期望不断提升自己的地方。