通过视觉职位描 视觉内容的浏览量、分享量和参与度都高于任何其他类型的内容，尤其是在社交媒体上。随着候选人的吸引力和参与度成为企业招聘人员越来越热议的话题，传统的文字职位描述已经无法区分雇主、雇主品牌和职业机会。这是重要的考虑因素，尤其是当您试图吸引被动候选人加入您的公司时。
近年来，一些知名的跨国公司已经成功地采
用了视频职位描述，因为这是一种让求职者感受到与你和 巴西数据 你的品牌联系的绝佳方式，但是，人们一直担心使用视频来宣传多个职位需要付出的努力、所需的技能、成本和灵活性。像我们这样的公司（JOBVIDDY）的出现消除了这些顾虑，它为雇主提供了一种非常省时且经济有效的方式，将他们现有的公司和职业视频内容直接与他们各自的工作角色结合起来。结果就是为主动和被动的求职者观众带来了有吸引力、引人入胜、信息丰富且互动的求职体验。
如果您真的想吸引人才而不仅仅是招聘，那么视频职 询问与您的业务最相关的信息 位描述对任何公司的招聘策略来说都是很有价值的补充。制作视频职位描述不再耗时或昂贵，您甚至可以获得免费试用，亲自了解这对您的招聘效率究竟有何影响（见上面的链接）。
4. 尝试新的人员聚合服务
尽管 LinkedIn 仍然是职业社交的首选网站，但其用户群仍然只占所有潜在求职者的一小部分……而且 LinkedIn 上充斥着企业招聘人员，因此作为接触求职者的手段，其效率越来越低。新的人员聚合服务（如HiringSolved、SwoopTalent 和 Connect6）允许招聘人员在多个社交媒体网站上搜索求职者并直接与他们联系。这意味着下次发送 InMail 时，您可以跳过“发送并祈祷回复”的惯例，因为您将有其他途径与求职者联系。
5. 成为内容品牌
内容策划和社交媒体共享技术如今已非常先进，任何企业招聘团队都可以成为严肃的发布者——既可以发布自己的内容，也可以发布来自其他发布者的内容。发布来自企业招聘团队或企业内部员工的原创内容，可以让潜在候选人深入了解企业。这有助于与对公司感兴趣的候选人进行持续互动，同时也提供了一种吸引新候选人加入公司人才库的手段。
发布原创内容是将这些紫色松鼠带入您自家后院的好 台湾号码 方法！通过持续提供关于公司的见解和行业知识来吸引人才，确保您在公司下次招聘时随时有潜在员工。
因此，以上就是我为希望在未来几个月尝试新招聘方法的企业招聘人员提出的 5 点建议。您认为我遗漏了哪些值得特别提及的方法？或者上述方法中您有亲身使用过吗？请在下面的评论部分分享您的想法。