下一代工作技術的基礎是在意外的緊急情況下奠定的。當前的疫情就是這樣一個階段。企業利用現有資源恢復秩序。

商業組織利用其資源，使在家工作成為安全、健康的做法。目前的挑戰仍然是準備好工作站。與購買家具有關嗎？還是事情還不止於此？肌肉骨骼健康怎麼做？大多數員工在最初的幾個小時內都會感到疲勞。他們將其視為在家工作的第一次不良經歷。他們不知道如何設定工作站。這是事情可能出錯並對身心健康造成傷害的地方。雇主希望避免這種情況發生。他們的重點是努力恢復正常狀態。

聘請專家來設立合適的工作站。選擇合適的家具會影響生產力。不要將舒適誤認為休閒。要在家工作，您需要了解自己的舒適程度。表現將取決於您工作時的感受。感覺因素是關於與工作場所配件和周圍環境的連結。

1. 如何讓你的家成為你的新辦公室

人力資源團隊和管理階層承認在家工作的  阿曼電報數據 挑戰。考慮到員工沒有接受過培訓，這聽起來像是不公平的要求。他們沒有時間做好準備。改變從來都不是有利的。在這個考驗時期，每個人都必須表現出團結一致才能度過這個階段。溫馨的氛圍使得集中精力工作成為一項艱鉅的任務。您可能需要幾天時間才能從一個房間搬到另一個房間。整個體驗就是從家裡到到達辦公室的感覺。

隔離部分可能會使事情變得更加複雜。對線上通訊應用程式的熟悉起到了有利作用。員工們已經對它們產生了好感。不同之處在於它們現在已成為溝通的支柱。

線上視訊會議、視訊聊天，帶回忙碌的辦公氛圍。在他們選擇自律和時間管理之前，它藉給了他們時間。供每日和每週績效的重要統計數據。生產力並不是初始階段所關心的問題。在家工作的心態是唯一的目標。

家庭成員的情感支持可以激勵員工。家庭成員確保他們在工作時間不打擾或乾擾。在家工作有一個舒適的因素。如果你不劃清界限，休閒或隨意的感覺可能會讓你退縮。

2.嚴格的安全準則，讓在家工作成為一種活力的體驗

人力資源團隊對在家工作模式充滿信心。他們押注家人在場可以振奮氣氛。耐心至關重要。在工作與生活和家庭時間之間找到適當的平衡對於幸福至關重要。幸福商數是任何形式、規模和形狀的成功的基礎。

成功之路有坎坷。安全方面才是真正的考驗。家裡和辦公室的安全標準不同。這給管理團隊帶來了壓力。他們希望確保員工的安全，無論他們身在何處。

舉辦有關安全標準的線上會議。帶他們了解如何避免在家受傷。清潔問題是集體失敗。如何治療工作中的精神疲勞、身體疲勞？人力資源團隊有幾個問題需要解決。安排會議討論安全準則、心理健康以及如何保持高效率。

秘訣是每隔幾個小時進行一次微運動。人力資 自然與歷史交織的特殊體驗 源專業人員激勵員工進行伸展運動。它提高了濃度水平。缺乏運動是受傷的原因之一。事實證明，人力資源軟體在設定提醒方面很有用。以過度勞累受傷為例。這是一種隨意的態度和缺乏伸展運動的跡象。

在家工作會影響我們的行動。我們不像在辦公室那樣經常站立或行走。我們不會散步去見同事或去喝杯咖啡。具有智慧功能的通訊應用程式可以幫助追蹤員工的活動。

人力資源團隊應該制定

一個促進正向生活方式的 數位數據 工作時間表。人力資源團隊應該鼓勵人們參加冥想、瑜珈課程。獎勵計劃是吸引他們注意力的一種方式。休閒運動可以讓他們保持警覺並避免受傷的機會。

雇主需要在初始階段檢查員工的工作習慣。在家中發生受傷的可能性比在辦公室更大。員工知道自己在家，就放下了警戒。他們移開視線，意外發生了。

伸展運動不需要您離開工作站。最好的選擇是在實現里程碑時提供福利。要求他們發布練習的圖像或影片。人力資源薪資軟體整合了其他應用程式以激勵員工。

現代工作文化要求對員工利益、技能升級和健康進行投資。當員工在工作中感受到自己是大家庭的一部分時，生產力水準就會提高。